在“項目提升年”的號角聲中，金鐘科技集團以創(chuàng )新驅動(dòng)和人才引領(lǐng)為核心，全面推進(jìn)人才建設、科技創(chuàng )新、智能制造和管理提升，深度賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，踏出堅實(shí)有力的奮進(jìn)步伐。

人才筑基，打造創(chuàng )新驅動(dòng)的“智力磁場(chǎng)”。為加快人才結構迭代升級、增強企業(yè)創(chuàng )新活力，公司持續引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)注入新鮮血液，80、90后中層干部占比大幅提升，呈現出年輕化、活力足的團隊風(fēng)貌。目前公司正處于快速增長(cháng)的關(guān)鍵時(shí)期，公司將聚焦營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域，通過(guò)與獵頭合作、內部選拔提拔等多元方式，重點(diǎn)引進(jìn)事業(yè)部經(jīng)理、大區經(jīng)理等關(guān)鍵崗位營(yíng)銷(xiāo)人才，充實(shí)一線(xiàn)作戰力量，強力推動(dòng)業(yè)績(jì)提升。

科技突圍，構建自主可控“創(chuàng )新高地”。公司依托傳感技術(shù)與智能制造山東省工程研究中心，充分發(fā)揮全國衡器標準化技術(shù)委員會(huì )秘書(shū)處的獨特優(yōu)勢，成功構建“產(chǎn)學(xué)研用”一體化創(chuàng )新平臺。通過(guò)持續的技術(shù)攻關(guān)，先后成功研制出C6級高精度傳感器，填補了國內技術(shù)空白。憑借雄厚的研發(fā)實(shí)力和突出的創(chuàng )新成果，公司獲批山東省傳感技術(shù)與高精度衡器重點(diǎn)實(shí)驗室，是110家獲批單位中唯一一家市屬企業(yè)。同時(shí)公司積極推進(jìn)數字化轉型，在信息化方面，公司已開(kāi)發(fā)完成30個(gè)跨行業(yè)數字化系統，并順利通過(guò)CMMI5級軟件成熟度國際最高等級認證。通過(guò)將人工智能、信息化技術(shù)與傳統計量技術(shù)深度融合，不僅引領(lǐng)了計量稱(chēng)重行業(yè)的智能化轉型升級，更為關(guān)鍵領(lǐng)域提供了自主可控的數據安全保障，充分展現了國企的責任與擔當。

數智賦能，打造智造標桿“新典范”。公司智能工廠(chǎng)建設項目正按計劃穩步推進(jìn)，目前廠(chǎng)房主體工程已全面竣工，生產(chǎn)設備正有序進(jìn)場(chǎng)安裝調試。該項目預計于今年內全線(xiàn)投入試運行，將重點(diǎn)打造智能物流、衡器等核心產(chǎn)品的智能制造體系。通過(guò)將數字化技術(shù)深度融入生產(chǎn)全流程，項目將實(shí)現生產(chǎn)過(guò)程的智能化、信息化和自動(dòng)化升級。項目建成后，將成為行業(yè)內具有示范效應的數字化智能制造標桿車(chē)間，進(jìn)一步鞏固公司在行業(yè)內的領(lǐng)先地位。

管理提升，激活發(fā)展“新動(dòng)能”。公司持續推進(jìn)人才結構優(yōu)化，拓寬多元化人才引進(jìn)渠道，聚焦關(guān)鍵崗位和骨干員工，創(chuàng )新實(shí)施股權激勵制度，將核心人才與企業(yè)發(fā)展深度綁定，充分激發(fā)人才創(chuàng )新活力，為企業(yè)可持續發(fā)展提供強勁動(dòng)力。同時(shí)，公司以信息化建設為戰略突破口，全面推進(jìn)管理體系的數字化重構，實(shí)現資源的高效配置與協(xié)同共享，推動(dòng)企業(yè)管理效能持續提升。

2025年，金鐘科技集團將依靠人才、科技、智能、管理，“四維賦能”協(xié)同發(fā)力，以更高標準、更實(shí)舉措全力完成“項目提升年”各項目標任務(wù)，為產(chǎn)發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。