作為全國衡器標準化技術(shù)委員會(huì )（SAC/TC97）秘書(shū)處承擔單位，始創(chuàng )于1918年的山東金鐘科技集團股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金鐘科技集團”），現已發(fā)展成為一家集設計研發(fā)、加工制造、工程實(shí)施、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)為一體的系統集成和軟件開(kāi)發(fā)商。在產(chǎn)發(fā)集團黨委的堅強領(lǐng)導下，金鐘科技集團堅持黨建統領(lǐng)、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，在科研投入、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、人才培育方面持續發(fā)力，轉型升級成效顯著(zhù)。2022年，金鐘科技集團先后榮獲“濟南市五一勞動(dòng)獎狀”“濟南市十佳職工信賴(lài)的職工之家”，產(chǎn)發(fā)集團“先進(jìn)基層黨組織”“先進(jìn)集體”“突出貢獻獎”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

黨建引領(lǐng) 同頻共振促發(fā)展

金鐘科技集團黨委扎實(shí)開(kāi)展黨建品牌創(chuàng )建活動(dòng)，設立了黨員示范崗39個(gè)、黨員責任區33個(gè)、黨員先鋒隊5個(gè)、黨員攻關(guān)隊6個(gè)，創(chuàng )建了“紅色工匠”“科創(chuàng )先鋒”“匠心智造”等黨建品牌，黨員先鋒助力科研攻關(guān)，實(shí)現了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)雙向深度融合。2022年，在產(chǎn)發(fā)集團的關(guān)心指導下，金鐘科技集團與濟糧集團開(kāi)展了以“黨建引領(lǐng)雙提升、協(xié)同共建促發(fā)展”為主題的合作共建活動(dòng)，簽署了戰略合作協(xié)議；與山東大學(xué)機械工程學(xué)院舉辦了黨建共建一體化活動(dòng)，圍繞黨建引領(lǐng)科技創(chuàng )新、人才培養、服務(wù)社會(huì )等簽署一體化共建協(xié)議，創(chuàng )建了“山大-金鐘傳感技術(shù)與智能制造研究院”，探索出了一條校企黨建共建共強之路，為進(jìn)一步提升企業(yè)黨建水平和科技開(kāi)發(fā)水平搭建了良好的平臺，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

技術(shù)創(chuàng )新 重大成果競相涌現

金鐘科技集團堅持創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，持續加大研發(fā)投入，引進(jìn)高科技人才。近年來(lái)，科研經(jīng)費占比均保持在7%以上，新產(chǎn)品對營(yíng)業(yè)收入的貢獻率高達70%，使新技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展的強大內生動(dòng)力。

金鐘科技集團充分發(fā)揮技術(shù)、工程、軟件三大技術(shù)中心科研力量，成功研發(fā)了一系列軟硬件相結合的系統集成新產(chǎn)品。2022年，金鐘科技集團成功研制出了C6級高精度稱(chēng)重傳感器并實(shí)現量產(chǎn)，打破了國外品牌對高精度衡器產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷和技術(shù)壁壘；智能導軌式單頭機械臂扦樣機的研制成功，實(shí)現散糧運輸車(chē)輛智能化扦樣，通過(guò)“盲扦”從根本上杜絕了取樣樣品代表性不強、存在作弊的現象，保證了入倉糧食的質(zhì)量和安全，為國家糧食安全戰略助力添翼；軟件團隊研發(fā)的信息管理云平臺基于云計算技術(shù)，實(shí)現了糧食流通管理各項業(yè)務(wù)工作與信息化深度融合，實(shí)現了省級行政區域內糧食流通信息化管理的橫向及縱向全覆蓋，還可以與國家局平臺、其他政務(wù)資源數據進(jìn)行貫通。

目前，金鐘科技集團已累計擁有發(fā)明專(zhuān)利23項，實(shí)用新型和外觀(guān)設計專(zhuān)利184項，軟件著(zhù)作權106項，先后主筆或參與起草的國家標準、行業(yè)標準達25項。

營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新 布局市場(chǎng)高端客戶(hù)

為深入布局市場(chǎng)高端客戶(hù)，金鐘科技集團建立快速響應市場(chǎng)機制，打造技術(shù)型營(yíng)銷(xiāo)團隊，深入市場(chǎng)一線(xiàn)調研，引領(lǐng)市場(chǎng)需求。2022年，金鐘科技集團根據市場(chǎng)變化創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)模式，逐步實(shí)現管理機構扁平化和營(yíng)銷(xiāo)團隊專(zhuān)業(yè)化，探索出了一套完善的矩陣式營(yíng)銷(xiāo)模式，營(yíng)銷(xiāo)成績(jì)驕人。金鐘科技集團持續推進(jìn)轉型升級的深度，致力于為糧油、建材、冶金、能源、醫藥等行業(yè)打造按需定制的整體解決方案，通過(guò)過(guò)硬的品質(zhì)、供應和服務(wù)保障，與客戶(hù)建立了長(cháng)期穩定的戰略合作關(guān)系。除國內市場(chǎng)外，金鐘科技集團設有進(jìn)出口公司，擁有自主進(jìn)出口權，產(chǎn)品出口到美國、澳大利亞、日本等三十多個(gè)國家和地區，應變計、稱(chēng)重傳感器、電子臺秤等產(chǎn)品在海外市場(chǎng)享有較高聲譽(yù)。

用人機制創(chuàng )新 凝聚發(fā)展活力

一直以來(lái)，金鐘科技集團持續深化市場(chǎng)化選人用人機制改革，多舉措激活“人才引擎”。堅持每?jì)赡赀M(jìn)行一次中層干部?jì)炔抗_(kāi)競聘，今年新聘任和輪崗聘任干部達37%，中層干部平均年齡39歲；積極探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，在系統內第一批完成了職業(yè)經(jīng)理人的聘任；持續引進(jìn)“211”“985”院校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，各類(lèi)技術(shù)人員占比33.3%，平均年齡32歲，創(chuàng )新活力競相迸發(fā)，創(chuàng )造動(dòng)能蓬勃釋放。

金鐘科技集團高度重視全員創(chuàng )新，設立了金鐘科技進(jìn)步獎、技術(shù)創(chuàng )新標兵獎、最佳合理化建議獎、金鐘工匠等獎項，建立了曾祥進(jìn)、劉繼華工匠人才創(chuàng )新工作室。為充分發(fā)揮全員的智慧與力量，金鐘科技集團持續開(kāi)展合理化建議活動(dòng)并進(jìn)行獎勵，近兩年征集到職工“金點(diǎn)子”200余項，為企業(yè)全方位創(chuàng )新發(fā)展增添了內生動(dòng)力。

守正創(chuàng )新敢挑戰，對標一流勇?tīng)幭??！笆奈濉逼陂g，在產(chǎn)發(fā)集團的領(lǐng)導下，以黨的二十大精神為指導，堅持“以稱(chēng)重技術(shù)為基礎，以物聯(lián)網(wǎng)、信息化為兩翼”的發(fā)展戰略，在更廣、更深層次領(lǐng)域探索，突破“卡脖子”的技術(shù)難題，打破傳感技術(shù)與高端儀器裝備制造的技術(shù)壁壘，實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，再譜百年企業(yè)新的篇章。